ПОСТАНОВЛЕНИЕ 656 от 23.12.2025 О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Заиграевский район», утвержденное Постановлением 448 от 17.11.2023

656_post_23_12_2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 656 от 23.12.2025 О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Заиграевский район», утвержденное Постановлением Администрации муниципального образования «Заиграевский район» Республики Бурятия № 448 от 17.11.2023

В целях обеспечения эффективности использования финансовых ресурсов, направляемых в сферу образования и экономического стимулирования повышения качества образования, апробации новых механизмов оплаты труда, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Республики Бурятия от 10 декабря 2014 года № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, руководствуясь статьями 29, 30 Устава муниципального образования «Заиграевский район»,
постановляю:
1. Внести следующие изменения в Положение «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования «Заиграевский район», утвержденное Постановлением Администрации муниципального образования «Заиграевский район» Республики Бурятия от 17.11.2023 года № 448:
1.1. Раздел 3. Изложить в следующей редакции:
«3. Условия оплаты труда руководителя общеобразовательной организации и его заместителя.

3.1. Заработная плата руководителей общеобразовательных организаций и их заместителей состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.1.1. Должностной оклад руководителя общеобразовательной организации определяется по следующей формуле:

О = ЗПср x Н x К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
Н - коэффициент, устанавливаемый нормативным актом учредителя в размере от 1 до 3;
К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.
Среднемесячная заработная плата работников муниципальной общеобразовательной организации определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения (фонда), за исключением руководителя, его заместителей, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.
, где:
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников муниципальной общеобразовательной организации, за исключением руководителя, его заместителей рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом, и процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и других выплат компенсационного характера;
Числ. - среднесписочная численность работников муниципальной общеобразовательной организации, за исключением руководителя, его заместителей, в среднем за год;
n - количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю муниципальной общеобразовательной организации (фонда).
3.2.   Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей.
3.3.   К руководителям и заместителям руководителей общеобразовательных организаций применяются повышающие коэффициенты.
Коэффициент повышения размера должностного оклада в зависимости от группы по оплате труда руководителей, заместителей определяется на основе объемных показателей и Критериев отнесения общеобразовательных организаций к группам, используемым для определения должностного оклада руководителя, заместителя руководителя муниципальной общеобразовательной организации по объемным показателям. (Приложение № 4).
3.4.   Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности муниципальных общеобразовательных организаций не начисляются в случаях не обеспечения:
- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждений в денежной форме;
   - соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии неустроенных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства за счет внутренних источников учреждения (фонда), либо за счет выделенных ему финансовых средств;
- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;
- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.
3.5.   Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в т.ч. за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу учредителя. Выполнение руководителями общеобразовательных организаций и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности, в соответствии с положением по оплате труда работников. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей общеобразовательных организаций и их заместителей принимаются учредителями.
3.6.   Для формирования фонда стимулирования руководителей Управлением образования администрации муниципального образования «Заиграевский район» может быть централизовано до 3% фонда оплаты труда, выделяемого общеобразовательной организации на текущий финансовый год.
Порядок, условия и размер выплат стимулирующего характера заместителей руководителей общеобразовательные организации определяют самостоятельно.
1.2. Раздел 8. Изложить в следующей редакции:

«8. Компенсационная часть заработной платы учителя
8.1. Компенсационная часть заработной платы учителя ( ), устанавливается за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и рассчитывается по формуле:

, где:
- районный коэффициент, установленный федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленная федеральным законодательством (переведенная в коэффициент);
- коэффициент, учитывающий выплаты специалистам, работающим на селе - 0,25 (пункт 2 статьи 38 главы 6 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия");
- базовая часть заработной платы учителя, руб.;
Коэффициент (Кмп) для молодых педагогов (до 30 лет) впервые поступивших на работу после окончания учебного заведения со стажем работы до 3х лет устанавливается в размере: 0,30.

1.3. Раздел 9. Изложить в следующей редакции:

«9. Стимулирующая часть заработной платы учителя
9.1. Стимулирующая часть заработной платы учителя устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и составляет не более 10% от фонда оплаты труда учителей без учета компенсационных выплат.
Стимулирующая часть заработной платы учителя состоит из тарифицируемых стимулирующих выплат ( ) и стимулирующих выплат за качество работы ( ).
9.2. Тарифицируемые стимулирующие выплаты рассчитываются по формуле:

Втс=ЗПбаз х (Ккв+Кзв+Кст+Ксп), руб.,
где:
- коэффициент квалификационной категории учителя, установленный по определенному учебному предмету в размере не менее:
0,2 - для учителя, имеющего высшую квалификационную категорию;
0,1 - для учителя, имеющего первую квалификационную категорию.
- коэффициент почетного звания, установленный в размере не менее:
0,05 - почетные звания Республики Бурятия;
0,10 - нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", ведомственный знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения";
0,15 - почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации".
При наличии у учителя нескольких оснований для применения повышающего коэффициента звания коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.
- коэффициент стажа, установленный в размере не менее:
0,05 - при педагогическом стаже от 5 до 15 лет;
0,10 - при педагогическом стаже от 15 лет и выше.
- коэффициент сложности и приоритетности предмета.
Коэффициент сложности и приоритетности предмета устанавливается руководителем общеобразовательной организации с учетом мнения соответствующего органа профсоюзной организации в пределах до 15% от базовой части учителей.
Рекомендуемые значения повышающего коэффициента ( ) могут быть установлены в размере:
до 0,20 - русский язык, математика, 1 класс;
"до 0,15 - иностранные языки, родной (бурятский) язык (I - IX классы), родная (бурятская) литература (I - IX классы), бурятский язык как государственный (I - IX классы), литература, физика, химия, 2 - 4 классы;
до 0,10 - информатика, биология, география, история, обществознание.
- коэффициент за работу в общеобразовательных интернатах, применяется значение 0,10 (в остальных общеобразовательных организациях - 0);
- коэффициент за работу в лицеях, применяется значение 0,10 (в остальных общеобразовательных организациях - 0).
- тарифицируемые стимулирующие выплаты, руб.;
- стимулирующие выплаты за качество работы, руб.»
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете «Вперед» и разместить на сайте - https://zaigraevo.gosuslugi.ru/.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2025 года.
4. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на С.И. Халматова, заместителя руководителя Администрации по социальным вопросам муниципального образования «Заиграевский район».

Глава муниципального образования
«Заиграевский район»,
руководитель Администрации Л.С. Волкова

Файлы